Ce parcours vise à vous aider à comprendre les notions de discrimination, diversité et inclusion ; repérer les liens entre elles, et en explorer les applications en entreprise. Il vous permettra d’approfondir votre connaissance des concepts généraux et à mieux naviguer avec les nouvelles pratiques qui se mettent en place.
Un parcours de formation co-produit avec
SUIVI DE VOTRE FORMATION
TEASER
- OBJECTIFS
- PARTICIPANTS
- PRÉREQUIS
- MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Identifier les freins à la mise en œuvre d’une politique de diversité
• Prendre conscience des leviers de la diversité en entreprise
1 Fiche de retranscription
1 Diaporama
1 QCM d’entrainement
1 QCM d’évaluation
INTERVENANT
Clotilde Renard
Titulaire d’un DESS de Psychologie du travail (Paris V) et d’un Mastère à L’ESCP, Clotilde RENARD effectue la première partie de sa carrière comme consultante en organisation, chez un des ‘Big 4’ pour développer son expertise en Ressources Humaines et Développement des Organisations. Dans la période de 1995 à 2003, elle développe sa première activité free-lance en parallèle de son parcours de doctorante à Paris et à Londres où elle a vécu pendant cinq ans. A son retour en France, elle rejoint un grand cabinet RH où elle intervient en tant que consultante senior & coach, en accompagnements individuels pour aider les salariés à gérer des difficultés liées au changement professionnel ou dans la complexité liée à leur travail. Depuis 8 ans, en tant que Directrice Associée de CYRCEE Consulting, elle conseille les entreprises et les salariés dans la gestion des talents, et a renforcé son expertise dans l’accompagnement des personnes, en prenant en compte les problématiques de motivation et d’engagement et les derniers courant de recherche en psychologie d’orientation de carrière.
[
