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INFOGRAPHIES - En 2023, les salariés en arrêt de travail ont été absents pendant 38 jours en moyenne, soit 5 de plus qu’en 2022, selon l’observatoire du groupe Vyv.
Malgré un léger reflux du taux d’absentéisme en 2023, Axa France constate une augmentation croissante et préoccupante des arrêts longs, qui sont davantage liés à des troubles psychologiques et qui affectent une population de plus en plus jeune.
Les partenaires sociaux de la branche de l’assurance ont organisé une concertation afin d’aborder le fort taux d’absentéisme qui sévit aussi chez les assureurs.
Au premier semestre 2023, l’absentéisme est en baisse, par rapport au premier semestre 2022 mais reste supérieur à celui de 2019. Pour la fin de l’année, Verlingue anticipe un atterrissage à un niveau supérieur à 2021.
Dans un contexte de hausse de l’absentéisme, les femmes sont particulièrement touchées car elles sont surreprésentées dans les secteurs les plus sinistrés.
Confrontée à une croissance des arrêts de travail sans précédent, l’Assurance Maladie décortique les raisons de cette dérive. Un plan d’action dédié vise les médecins prescripteurs, les assurés et les entreprises afin de limiter les dépenses.
Le taux d’absentéisme atteint des sommets en 2022, selon un baromètre d’Axa France. Après deux années de crise sanitaire, la fréquence et le pourcentage de salariés absents sont au plus haut, même si l’assureur anticipe un ralentissement en 2023.
Non, les télétravailleurs ne sont pas moins en arrêt maladie. Une note de la Fondation Jean Jaurès et Diot-Siaci déconstruit l’idée reçue selon laquelle le télétravail provoquerait une diminution de l’absentéisme.
Les troubles psychologiques deviennent le deuxième motif d’arrêt de travail après la maladie ordinaire et sont responsables de 28% des arrêts longs, selon le dernier baromètre absentéisme de Malakoff Humanis.