Certains contenus sont réservés, mais vous y avez peut-être déjà accès... Pour le savoir, rien de plus simple, inscrivez-vous ou connectez-vous avec votre adresse email professionnelle.
La branche du courtage a conclu un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il prévoit notamment le maintien de salaire pour les parents en congé de paternité.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - À un moment de sa carrière, Marie travaillait jour et nuit, de façon acharnée, comme si elle avait besoin de prouver quelque chose. Avec le recul, elle pense que c’était dangereux et contre-productif. Aujourd’hui, elle a arrêté de travailler trop pour travailler mieux.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - Victime d'une main aux fesses, Esther* a dénoncé son agresseur. Le geste déplacé est resté impuni et son auteur a poursuivi sa carrière ascendante.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - Charline a participé à la croissance fulgurante d’un acteur de l’assurance. À force de faire des semaines de 70-80 heures, d’être dans le rush permanent, elle a eu un "pépin de santé". Elle avait pourtant demandé à plusieurs reprises d’embaucher quelqu'un pour l’aider.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - Sonia* est directrice générale dans le secteur de l'assurance. Sa réputation de « tueuse » ne la dérange pas car « il y a surement un fond de vérité ». Elle n'a aucun problème avec les hommes.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES : Quand elle a débuté, Sylvie subissait “la double peine”, être femme et jeune. Elle a encaissé de multiples commentaires sexistes, comme si sa présence au comex était une anomalie.
Karima Silvent, DRH du groupe Axa, a annoncé un objectif d’égalité salariale entre ses collaborateurs hommes et femmes dans toutes les filiales du groupe à horizon 2023.
INFOGRAPHIE - Les entreprises de plus de 1.000 salariés doivent publier un index d'égalité hommes-femmes basé sur des critères comme l'écart de salaire, les promotions ou les augmentations. La majorité des acteurs de l'assurance dépasse le seuil de 75/100 imposé par la loi, à quelques exceptions près.
INFOGRAPHIES - Les différences de salaires entre hommes et femmes persistent dans l’assurance. Mais bon point pour le secteur, l’écart est de 4,4% quand au niveau national il est de 15,8% selon les derniers chiffres Eurostat.